公司没有保底工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定保底工资的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了保底工资的数额和支付方式，那么公司必须按照合同约定支付保底工资。若公司未按照约定支付，则构成违约，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维权。

2. 劳动合同无明确约定保底工资的情况：

   • 依据最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定保底工资，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。若公司支付的工资低于最低工资标准，则构成违法，员工有权要求公司补足差额。
   • 特殊用工模式：对于非全日制用工，如兼职工作，法律并未强制要求支付保底工资，而是规定按小时计酬且不得低于当地最低小时工资标准。然而，这并不意味着所有非全日制用工都没有保底工资，具体还需看双方的约定。若双方约定了保底工资，则公司应按约定支付。

3. 不合法的常见情形：

   • 以业绩考核为由不发保底工资：保底工资作为工资的重要组成部分，不应与业绩考核直接挂钩，除非劳动合同中有明确且合理合法的约定。否则，公司以员工未完成业绩指标为由扣除或不发放保底工资是不合法的。
   • 以培训期、试用期为由不发保底工资：根据法律规定，劳动者在培训期和试用期内同样提供了劳动，公司应当支付相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，以这些理由不发保底工资是违法的。

4. 实际操作建议：

   • 沟通与协商：遇到公司不发保底工资的情况，员工首先应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
   • 保留证据：员工应妥善保管好工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益受到侵害。
   • 法律维权：如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司没有保底工资是否合法，需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来判断。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。