结论：公司第二次签合同给签半年是否合理，需结合具体情况判断，包括合同类型、双方协商情况、法律规定等因素。以下从不同角度进行分析：

一、从合同类型和期限的角度分析

1. 固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同可以是短期或长期的，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。
   • 如果第二次签订的是固定期限劳动合同，且双方协商一致同意签订半年期限的合同，那么这种做法是合法的，也是合理的。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 在某些情况下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司却选择签订半年期限的固定期限劳动合同，这种做法可能违反法律规定，劳动者可以提出异议。

二、从双方协商和劳动者意愿的角度分析

1. 双方协商一致：

   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司和劳动者就半年期限的合同达成一致意见，那么这种做法是合理的。

2. 劳动者意愿：

   • 劳动者在签订劳动合同时有权表达自己的意愿。如果劳动者对半年期限的合同有异议，可以与公司进行协商，寻求更合适的合同期限。
   • 如果公司不顾劳动者意愿，强行签订半年期限的合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、从法律后果和劳动者权益的角度分析

1. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定签订劳动合同，如未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付赔偿金等。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在签订劳动合同时应关注合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果劳动者对合同期限有异议或认为公司做法不合理，可以与公司进行协商，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

四、建议

1. 与公司协商：

   • 如果劳动者对半年期限的合同有异议，建议首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律规定：

   • 劳动者在签订劳动合同时应了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。如有需要，可以咨询专业律师或劳动行政部门的工作人员。

3. 保留证据：

   • 在协商和签订合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、合同文本等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

总结：公司第二次签合同给签半年是否合理，需根据具体情况判断。如果双方协商一致且符合法律规定，那么这种做法是合理的；如果违反法律规定或不顾劳动者意愿，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。