监理单位能否使用“新薪通”发工资，需结合以下情况判断：

1. 法律合规性角度
   根据《保障农民工工资支付条例》第十四条，建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，并监督工资发放；施工单位（包括监理单位若涉及劳务分包）需通过银行代发或农民工工资专用账户支付工资。若“新薪通”是具备合法支付资质的第三方平台（如与银行合作或取得支付牌照），且能实现工资专户管理、资金闭环流转（避免被挪用），则法律上允许使用；但若仅为普通转账工具，可能因无法满足“专款专用”要求而违规。

2. 合同约定与行业惯例角度

   • 若监理单位与建设单位、劳动者的合同中明确约定使用“新薪通”支付工资，且该平台功能符合当地住建部门对工资发放的监管要求（如实时上传支付记录、支持劳动者查询等），则可行。
     
   • 行业惯例中，部分地区已推广“新薪通”等平台作为工资监管工具（如新疆住建厅要求在建项目通过“新薪通”发放农民工工资），此时监理单位作为项目参与方需配合使用。

3. 劳动者权益保护角度
   无论使用何种平台，核心要求是确保工资足额、按时发放，并留存支付凭证。若“新薪通”存在技术故障（如延迟到账、数据丢失）或平台运营方资质瑕疵，可能损害劳动者权益，此时监理单位需承担连带责任。建议在使用前核查平台资质、测试支付流程，并保留与平台的服务协议作为证据。

建议行动：

• 优先确认“新薪通”是否为当地住建部门认可的工资支付平台（可咨询当地人社局或住建厅）；
  
• 在合同中明确支付方式、平台责任及违约条款；
  
• 定期核对工资发放记录，确保与劳动者实际出勤、考勤数据一致。
  

如有进一步细节（如平台具体功能、地区政策差异），可继续向我咨询。