挂职人员年休假的请假问题，主要取决于挂职协议的具体约定以及原单位和挂职单位的实际管理情况，但通常情况下，年休假应在当前实际工作的挂职单位申请并享受。以下从几个方面进行详细分析：

1. 挂职协议约定：

   • 挂职协议是挂职人员与原单位、挂职单位之间就挂职期间的工作安排、权利义务等事项达成的协议。如果协议中明确规定了年休假的申请和享受方式，那么应按照协议执行。
   • 例如，协议可能规定年休假需在原单位申请，但由挂职单位根据工作情况安排休假时间；或者规定年休假直接在挂职单位申请并享受。

2. 原单位与挂职单位的实际管理：

   • 如果挂职协议没有明确规定，或者规定较为模糊，那么年休假的申请和享受方式通常取决于原单位和挂职单位的实际管理情况。
   • 在实际操作中，由于挂职人员已经在挂职单位实际工作，因此更倾向于在挂职单位申请年休假。挂职单位会根据工作情况和人员安排，决定是否批准休假以及休假的时间。

3. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工有权享受带薪年休假。对于挂职人员来说，这一权利同样适用。
   • 然而，具体如何申请和享受年休假，可能因单位性质、挂职协议等因素而有所不同。因此，在申请年休假前，建议挂职人员先查阅挂职协议或咨询原单位、挂职单位的人事部门，了解具体的申请流程和规定。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在申请年休假前，挂职人员应与原单位和挂职单位的人事部门进行沟通，了解双方的意见和安排。
   • 遵循流程：按照挂职单位或原单位的规定，提交年休假申请，并等待批准。
   • 保留证据：在申请和享受年休假的过程中，建议挂职人员保留好相关证据，如申请记录、批准通知等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果挂职期间较短，或者挂职任务较为紧急，挂职单位可能会根据实际情况对年休假的申请和享受做出一定限制。在这种情况下，挂职人员应理解并配合挂职单位的工作安排。
• 如果因工作原因无法在挂职期间享受年休假，挂职人员可以与原单位和挂职单位协商，看是否可以安排在其他时间补休或者获得相应的经济补偿。

总之，挂职人员年休假的请假问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。