周末强行派员工出差是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的工作安排，包括周末出差，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司强行派员工周末出差在合同层面是合法的。但即便如此，公司也应考虑员工的合理休息权益，避免过度加班。
- 同样，如果公司规章制度中明确规定了出差制度，包括周末出差的情况，并且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司依据规章制度安排员工周末出差也是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司强行派员工周末出差可能涉及侵犯员工的休息权。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司未经员工同意，强行安排周末出差，可能构成违法安排加班，员工有权拒绝。
- 此外，如果公司因此给员工造成损失（如无法享受正常的家庭生活、产生额外的交通费用等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
法律建议：
对于公司：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确出差制度，包括周末出差的情况，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
- 在安排员工出差时，应充分考虑员工的合理休息权益，避免过度加班。如果确实需要员工周末出差，应提前与员工沟通并征得其同意。
- 如果员工拒绝周末出差，公司应尊重员工的决定，并寻找其他解决方案，如调整出差时间、安排其他员工代替等。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于出差和加班的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司未经同意强行安排周末出差，员工有权拒绝，并可以向公司说明自己的理由和依据。
- 如果公司因此给员工造成损失，员工可以收集相关证据（如出差通知、交通费用票据等），并向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司违法安排员工周末出差，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 如果员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能面临支付加班费、赔偿损失等法律责任。
总之，周末强行派员工出差是否合法取决于劳动合同和公司规章制度中的约定以及公司的具体安排。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循法律法规的规定，尊重对方的权益，通过沟通协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。