针对您提出的“辞退了员工给了一些经济补偿金怎么办”这一问题，我的结论是：公司已经支付经济补偿金的行为是否合法合规，需根据辞退的具体原因、补偿标准及支付程序来判断。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿金的支付是否合法合规
法定情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金，如协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）等。
- 如果公司辞退员工的原因符合上述法定情形，且已按照法律规定支付了经济补偿金，那么公司的行为是合法合规的。
非法辞退：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如随意辞退员工，那么公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非经济补偿金。
- 在这种情况下，如果公司仅支付了经济补偿金而未支付赔偿金，那么公司的行为是不合法合规的，员工有权要求公司补足差额。
二、经济补偿金的支付标准是否正确
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
特殊情形处理：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，如果公司未按照上述特殊情形处理经济补偿金，那么支付标准可能是不正确的。
三、经济补偿金的支付程序是否合规
确定辞退原因：
- 公司必须有合法、合理的辞退依据，如员工违纪、不能胜任工作等。
收集证据：
- 公司应收集相关证据，如员工违纪视频、书面文件、绩效评估结果等，以证明辞退的合法性。
书面通知员工：
- 公司应正式通知员工辞退决定，注明原因、日期及办理离职手续的信息。
办理离职手续：
- 员工应交接工作，公司应结清工资，出具解除劳动合同证明，并办理社保和公积金减员手续。
协商与支付：
- 公司应与员工就经济补偿金的金额和支付方式进行协商，并签订书面协议。之后，公司应按照协议约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。
四、后续建议
核对支付情况：
- 如果您是公司方，建议核对已支付的经济补偿金是否符合法定情形、支付标准及支付程序的要求。
与员工沟通：
- 如果存在任何疑问或争议，建议与员工进行沟通协商，寻求和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，且您认为公司的行为不合法合规，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付正确的经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司辞退员工并支付经济补偿金的行为是否合法合规，需根据辞退的具体原因、补偿标准及支付程序来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。