关于建立联合工会之前交的钱如何处理，这需要结合具体情况来分析，以下是几种常见的情况及处理方式：
若所交费用有明确约定用途且符合规定：
- 如果在交钱的时候，相关方与交钱人员有明确的书面约定，规定了这笔钱的用途，比如用于筹备联合工会的前期调研、宣传、办公场地租赁等合理开支，并且这些开支是符合法律法规以及工会相关规定的。那么在这种情况下，这笔钱应当按照约定进行使用和处理。在联合工会正式建立后，需要对这些费用的使用情况进行详细的财务公示，向所有交钱人员说明资金的流向和使用明细，确保资金使用的透明度和合法性。
- 例如，约定用于租赁筹备联合工会的办公场地，那么在租赁期满后，如果有剩余的租金（假设提前支付了较长期限的租金），在扣除合理的手续费等必要费用后，剩余部分应当退还给交钱人员；如果这笔钱已经全部按照约定合理使用完毕，那么只需做好财务公示即可。
若所交费用没有明确约定用途或者约定不符合规定：
- 没有明确约定用途：如果没有关于这笔钱用途的明确约定，那么从公平合理的角度出发，在联合工会建立后，应当组织相关人员进行协商，确定这笔钱的处理方式。可以考虑将这笔钱纳入联合工会的初始资金，用于工会成立后的正常运转和开展活动，但同样需要经过合法的程序，比如召开会员大会或者会员代表大会进行表决通过，并且要做好财务记录和公示。
- 约定不符合规定：如果约定的用途违反了法律法规或者工会的相关规定，例如约定将这笔钱用于非法活动或者用于个人私利等，那么这种约定是无效的。在这种情况下，交钱人员有权要求返还所交的钱款。如果相关方拒绝返还，交钱人员可以通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
若联合工会最终未能建立成功：
- 在这种情况下，原则上应当将所交的钱款全额退还给交钱人员。因为交钱的目的是为了建立联合工会，既然工会没有建立成功，那么收取钱款的目的就无法实现，相关方没有合法依据继续占有这笔钱。如果相关方以各种理由拒绝退还，交钱人员可以通过与对方协商、向上级工会组织反映情况或者通过法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：在处理这类问题时，要注意保留好相关的证据，比如交钱的凭证、与相关方的沟通记录、约定用途的书面文件等。这些证据在后续的协商、仲裁或者诉讼过程中都可能起到重要的作用。如果你在处理这类问题时遇到困难或者有进一步的疑问，可以直接向我咨询。