生病请假超过三个月，确实可能会影响工资，但具体影响程度需根据法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资底线：
- 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准。
公司规章制度层面
病假工资计算方式：
- 公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，按比例发放（如工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放）或结合基本工资和绩效工资核算（基本工资按一定比例发放，绩效工资根据实际出勤和工作表现确定）。
- 具体示例：假设某员工月工资为5000元，工作年限不满10年，公司规定病假期间按本人工资的70%发放，则该员工病假期间每月工资为3500元。
特殊情况规定：
- 对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策，如销售人员根据其病假期间的销售业绩完成情况确定工资，或从事高强度工作的员工在病假工资基础上给予营养补贴或生活补助。
劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，那么员工请病假期间，公司就应按此标准支付工资。
长期病假的其他影响
社保和公积金缴纳：
- 病假期间，企业虽会继续按规定缴纳社保和公积金，但个人部分仍从工资中扣除。由于病假工资较低，扣除后实际到手工资可能进一步减少，且可能影响未来的养老金待遇、医保报销额度及购房贷款额度。
职业发展受阻：
- 长期病假可能导致劳动者错过关键的工作机会、培训课程和晋升机会。企业内部的培训往往针对在岗员工，而晋升时也会优先考虑出勤正常、表现优秀的员工。
劳动关系稳定性降低：
- 根据《劳动合同法》，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。病假超过3个月且医疗期满仍未恢复工作能力的劳动者将面临此风险。不过，解除劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿金。
建议与操作指南
了解公司政策：
- 在请病假前，建议员工仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解病假工资的计算方式、发放标准以及医疗期的具体规定。
与用人单位沟通：
- 病假期间，员工应保持与用人单位的积极沟通，及时告知病情恢复情况，以便用人单位合理安排工作。同时，也可以就病假工资、医疗期等问题与用人单位进行协商，争取更好的待遇和安排。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，员工应关注相关法律法规的更新，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，生病请假超过三个月确实可能会影响工资，但具体影响程度需根据多方面因素来确定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和待遇，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。