关于九几年的集体企业除名某职工档案里是否会有记录的问题，结论是：一般情况下，集体企业在九几年对职工进行除名处理时，其档案里通常会有相应的记录。以下从几个方面进行详细分析：

1. 档案记录的重要性：

   • 在计划经济时代及随后的市场经济初期，企业的人事档案是职工身份、工作经历、奖惩情况等的重要证明。集体企业作为当时的一种企业形式，同样会重视职工档案的建立和管理。
   • 除名作为一种较为严重的纪律处分，通常会在职工档案中留下明确的记录，以作为后续管理、调动、退休等事项的依据。

2. 除名记录的具体内容：

   • 除名记录可能包括除名决定、除名原因、除名时间、审批程序等相关信息。这些信息对于了解职工被除名的具体情况、原因及后续影响具有重要意义。
   • 在某些情况下，除名记录还可能附有职工本人的申诉材料、企业内部的调查报告等，以全面反映除名事件的来龙去脉。

3. 档案管理的实际情况：

   • 尽管随着时间的推移，一些集体企业可能经历了改制、合并、解散等变化，但职工档案作为企业的重要历史资料，通常会被妥善保管或移交至相关部门（如劳动局、档案馆等）。
   • 因此，在大多数情况下，即使企业已经不存在或发生了重大变化，职工的档案（包括除名记录）仍然可以被找到或查询到。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如档案丢失、损坏或未及时归档等，这可能导致除名记录无法被找到或确认。
   • 此外，如果除名决定本身存在违法或不当之处，且职工在后续的法律程序中成功撤销了除名决定，那么档案中的除名记录也可能被相应修改或删除。

建议：

• 如果您需要确认某职工在九几年的集体企业中被除名的情况，可以尝试联系该企业的原主管部门、劳动局或档案馆等机构，查询相关档案记录。
• 在查询过程中，您可能需要提供职工的姓名、身份证号码、工作单位及时间等基本信息，以便机构能够准确找到并核实相关档案。
• 如果遇到档案丢失、损坏或无法查询等情况，您可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解进一步的法律途径和解决方案。

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