结论：公司迫使你离职，要收集相关证据来维护自己的权益，而起诉所需的费用则因案件具体情况和地区差异而有所不同。下面我将从证据收集和起诉费用两个方面进行详细说明。
一、证据收集
在面临公司迫使离职的情况下，你需要收集以下证据来支持你的主张：
书面证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 离职通知或解雇通知：如果公司已经发出了书面通知，这是直接证据。
- 工资单、奖金记录等：证明你的收入情况，以及公司是否拖欠工资或奖金。
- 公司规章制度、员工手册等：如果公司以违反规章制度为由迫使你离职，这些文件将作为参考。
口头证据：
- 录音、录像：如果与公司领导或人力资源部门的谈话中有涉及迫使离职的内容，可以录音或录像作为证据。
- 证人证言：如果有同事目击了公司迫使你离职的情况，他们的证言也是重要证据。
其他证据：
- 电子邮件、短信等电子证据：如果与公司之间的沟通是通过电子邮件或短信进行的，且内容涉及迫使离职，这些电子证据也应保存。
- 医疗证明（如适用）：如果公司迫使离职导致你精神或身体上受到伤害，医疗证明也是重要证据。
建议：在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。同时，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高胜诉的可能性。
二、起诉费用
起诉费用因案件具体情况和地区差异而有所不同，主要包括以下几部分：
诉讼费：
- 诉讼费是根据案件标的额（即你主张的赔偿金额）来计算的，具体标准因地区而异。一般来说，诉讼费包括案件受理费和其他诉讼费用。
- 计算公式（以一般地区为例，具体需参照当地标准）：案件受理费 = 标的额 × 一定比例（如1%-5%，具体比例根据标的额大小调整）+ 固定费用（如50元-100元不等）。其他诉讼费用可能包括鉴定费、翻译费等，根据实际需要支付。
律师费：
- 如果你选择聘请律师代理诉讼，还需要支付律师费。律师费因律师资历、案件复杂程度和地区差异而有所不同。
- 建议：在选择律师时，可以咨询多位律师，了解他们的收费标准和服务内容，选择最适合你的律师。
其他费用：
- 可能还包括打印、复印、邮寄等杂费，这些费用相对较少，但也需要考虑在内。
具体费用示例（以假设标的额为10万元为例，仅作参考）：
- 诉讼费：假设比例为2.5%，则案件受理费 = 100,000 × 2.5% + 50 = 2,550元（具体需参照当地标准）。
- 律师费：根据律师资历和案件复杂程度，可能在5,000元至20,000元不等。
- 其他费用：预计在几百元左右。
总结与建议：面对公司迫使离职的情况，你应积极收集证据，并咨询专业律师以了解具体的起诉费用和诉讼策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。