1. 面对公司不配合认定工伤的情况，你首先应明确自身权利并积极采取行动

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 自行申请工伤认定的具体步骤和所需材料

   • 准备材料：你需要准备劳动合同文本复印件或劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及事故现场的证人证言、相关的工作记录等其他与工伤认定相关的证据。
   • 申请流程：携带上述材料向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。社会保险行政部门将在15日内审核材料，并可能进行调查核实。若用人单位不配合调查，社保部门可责令其限期提交材料，逾期不提交则相关费用由用人单位负担。一般情况下，社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可在15日内作出。

3. 若未签订劳动合同或公司否认劳动关系，应如何处理

   • 在这种情况下，你需要先确认劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会将进行审查、受理、审理，并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。

4. 寻求其他帮助和支持

   • 与公司协商：尝试与公司沟通，说明工伤认定的必要性，争取其配合。你可以强调工伤认定不仅关乎你的个人权益，也符合公司的长远利益，因为合法的工伤认定可以避免后续的法律纠纷和潜在的经济损失。
   • 投诉举报：若公司仍不配合，你可以向劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门将依法查处并责令改正，这有助于推动工伤认定的进程。
   • 寻求工会帮助：若公司有工会组织，你可以向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位沟通协调，为你提供必要的支持和帮助。

5. 通过法律途径解决争议

   • 劳动仲裁：工伤认定完成后，若公司不承担工伤赔偿责任，你可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持你的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据等。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据和理由来支持你的诉求。

6. 了解相关法律法规和程序的重要性

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，是维权的基础。同时，了解工伤认定的具体程序和要求，确保你的申请符合规定，避免程序问题影响认定结果。在整个过程中，保持冷静和理性，注意保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时进行维权。

面对公司不配合认定工伤的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、寻求工会或劳动监察部门的帮助以及通过法律途径解决争议等方式，你可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。