关于假期休完后因身体不适请假是否有工资的问题，这主要取决于请假类型和公司的相关规章制度，以及相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
病假情况：
- 如果员工在假期结束后，因身体不适需要请假，且这种不适被认定为疾病，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资。
- 病假工资的具体数额通常依据公司的规章制度和劳动合同来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因病请假，其工资收入也会得到一定程度的保障。
事假情况：
- 如果员工因身体不适请假，但这种不适并未被认定为疾病，或者员工选择以事假形式请假，那么情况就有所不同。
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享有工资收入。这是因为事假是员工因个人原因（如处理私事、休息等）而请假，与公司的生产经营活动无直接关联。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对员工请假期间的工资待遇产生影响。
- 有些公司可能出于人文关怀或员工激励的考虑，会制定更为宽松的请假政策，如提供一定天数的带薪病假或事假。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
实际操作建议：
- 如果员工因身体不适需要请假，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假类型和工资待遇。
- 同时，员工应保留好相关的医疗证明或请假申请等文件，以备不时之需。
- 如果员工对公司的请假政策或工资待遇有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
总结来说，假期休完后因身体不适请假是否有工资，取决于请假类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解清楚自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。