劳动人事关系转到本单位，并不直接等同于成为正式工。这一结论需要从多个角度进行详细解释：

1. 劳动人事关系转移的含义：

   • 劳动人事关系转移通常指的是员工从一个单位或部门调动到另一个单位或部门，这种转移可能涉及工作内容的变更、工作地点的调整或隶属关系的改变。
   • 转移本身并不直接决定员工的用工性质，即是否为正式工、临时工或合同工等。

2. 正式工的定义与确定：

   • 正式工通常指的是与用人单位签订了长期劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和福利待遇的员工。
   • 确定是否为正式工，主要依据的是劳动合同的条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，而非单纯的劳动人事关系转移。

3. 劳动人事关系转移后的用工性质：

   • 如果员工在转移前已经是正式工，且转移过程中劳动合同没有发生变更或解除，那么转移后员工仍然保持正式工的身份。
   • 如果员工在转移前是临时工或合同工，且转移后没有签订新的劳动合同或劳动合同条款发生了变更，那么员工的用工性质可能会发生变化，但不一定成为正式工。
   • 另外，即使劳动人事关系转移到了本单位，如果用人单位没有与员工签订正式的劳动合同或明确其正式工的身份，那么员工也不能自动视为正式工。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与员工建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位在劳动人事关系转移后没有与员工签订或更新劳动合同，或者劳动合同中没有明确员工的用工性质，那么员工有权要求用人单位进行明确，并可以依法维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遇到了劳动人事关系转移的情况，并希望确认自己的用工性质，建议首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中的条款和约定。
• 如果劳动合同或相关协议中没有明确说明，或者你对用工性质有疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 如果用人单位拒绝明确或给出的答复与你的实际情况不符，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。