结论前置：关于女职工多少岁不上夜班的问题，《劳动法》并未直接规定一个具体的年龄界限。不过，对于特定生理时期的女职工，如孕期和哺乳期，法律有明确的保护措施，禁止安排她们上夜班。

详细分析：

1. 孕期女职工的保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。

2. 哺乳期女职工的保护：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保障哺乳期女职工能够有足够的时间照顾和喂养婴儿。

3. 其他生理时期及特殊情况：

   • 虽然法律没有直接规定其他生理时期（如经期）或特定年龄的女职工不得上夜班，但女职工在经期期间，如果从事夜间低温、冷水作业等特定类型的夜班工作可能会受到一定限制，这取决于具体的工作环境和劳动强度。
   • 另外，如果女职工因身体原因（如疾病、伤残等）不能适应夜班工作，用人单位应根据实际情况合理调整其工作岗位或工作时间，以确保女职工的身体健康。

4. 企业规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规外，女职工还需留意所在企业的相关规章制度和劳动合同中的约定。这些制度可能会进一步细化或补充关于女职工上夜班的相关规定。因此，在签订劳动合同时，女职工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果正处于孕期或哺乳期等特殊生理时期，应及时向用人单位说明情况并申请调整工作岗位或工作时间，以确保自己的身体健康和婴儿的健康成长。
• 如果女职工因身体原因不能适应夜班工作，也应及时与用人单位沟通并寻求合理的解决方案。
• 用人单位在安排女职工工作时，应充分考虑女职工的生理特点和健康状况，遵守相关法律法规和企业规章制度，确保女职工的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规安排孕期或哺乳期女职工上夜班，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 女职工如果因用人单位的违法行为导致身体健康受损或婴儿健康受到影响，有权依法向用人单位追究赔偿责任。

总之，虽然《劳动法》并未直接规定女职工多少岁不上夜班，但对于特定生理时期的女职工有明确的保护措施。女职工应充分了解并合理利用这些法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。