结论：关于“夜店拿钱上班起诉是否有用”的问题，这取决于具体的法律关系和事实情况。以下从不同角度进行分析：
如果“拿钱上班”指的是夜店与员工之间的正常薪资支付关系：
- 在这种情况下，如果夜店按时足额支付了员工工资，且双方之间不存在其他劳动争议（如加班费、社保缴纳等），那么员工起诉夜店通常是没有法律依据的，法院也不会支持这样的诉求。
- 如果夜店存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为，员工则有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求夜店支付相应的费用并承担法律责任。
如果“拿钱上班”涉及到的是非全日制用工或特殊形式的劳务关系：
- 对于非全日制用工，双方可以约定工资支付方式、时间等，但同样需要遵守相关法律法规的规定。如果夜店违反了约定或法律法规，员工也有权寻求法律救济。
- 如果是特殊形式的劳务关系（如兼职、临时用工等），双方的权利义务关系可能更加灵活，但同样需要明确约定并遵守法律法规。如果发生争议，员工也可以根据具体情况向法院提起诉讼。
如果“拿钱上班”实际上是一种非法交易或违法行为：
- 例如，如果“拿钱上班”涉及到的是卖淫嫖娼等违法行为，那么这种行为本身就是违法的，不仅无法通过法律途径寻求救济，相关人员还可能面临法律制裁。
- 在这种情况下，起诉夜店不仅没有用，反而可能让自己陷入法律困境。
法律建议：
- 在决定是否起诉之前，建议先明确自己与夜店之间的法律关系以及具体的争议点。
- 如果确实存在劳动争议或违法行为，建议先尝试与夜店协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在起诉之前，务必收集好相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），以便在诉讼过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果起诉有理有据且证据充分，法院可能会支持员工的诉求，要求夜店支付相应的费用并承担法律责任。
- 如果起诉缺乏事实依据或法律依据，法院可能会驳回员工的诉求，员工可能需要承担诉讼费用等不利后果。
总之，是否起诉夜店取决于具体的法律关系和事实情况。在决定起诉之前，建议先咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤和债务债权问题的能力）以获取更具体的法律建议。