根据您描述的情况，结合我国现行《劳动合同法》相关规定，现就合同到期不续签的赔偿问题分情况说明如下：

1. 公司主动不续签的法定赔偿标准
   根据《劳动合同法》第46条第5款、第47条，用人单位提出不续签劳动合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：
   

• 每满1年支付1个月工资
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算
  
• 不满6个月的支付半个月工资
  举例说明：您入职满1年，公司应支付1个月工资作为补偿（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

1. 需特别注意的例外情形
   若存在以下情况，公司无需支付经济补偿：
   

• 您主动提出不续签
  
• 公司维持或提高原劳动合同条件续签，您拒绝
  
• 您存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）

1. 实务操作建议
   

• 立即书面确认终止意向：要求公司出具加盖公章的《不续签劳动合同通知书》
  
• 工资结算核查：确保补偿金计算基数包含所有货币性收入，且已扣除社保公积金个人部分
  
• 离职手续办理：要求公司出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移

1. 争议解决途径
   若对补偿金额有异议，可依次通过以下方式维权：
   ① 向公司所在地劳动监察大队投诉（时效2年）
   ② 申请劳动仲裁（免费，时效1年）
   ③ 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼
   特别提醒：仲裁阶段需提交劳动合同、工资流水、不续签通知等证据材料

建议先与公司人力资源部门协商确认补偿方案，若协商不成可携带相关材料进一步咨询。如需具体计算补偿金额或审查离职文件，可随时向我提供详细信息。