您好，关于派遣人员是否可以提前退回的问题，这主要取决于具体的情形和相关的法律法规。
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
用工单位有特定情形：这包括用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第四十一条（涉及企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等需要裁减人员的情形）规定情形的。
用工单位经营状况变化：如果用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，也可以将被派遣劳动者退回。
劳务派遣协议期满：当劳务派遣协议期满终止时，用工单位同样可以将被派遣劳动者退回。
然而，也需要注意一些特殊情况。如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。即使派遣期限届满，也应当延续至相应情形消失时方可退回。
另外，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上所述，派遣人员是否可以提前退回，需要根据具体的情形和法律法规来判断。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供更详细的解答。