在单位被电伤，一般情况下是可以认定为工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需要结合事故发生的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
工作期间因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位被电伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作电气设备、进行电路维修等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
履行工作职责相关活动受伤：
- 如果职工在履行工作职责过程中，因工作需要而接触到电气设备，并因此被电伤，即使不在传统的工作场所内（如外出维修电路时），也可能被认定为工伤。关键在于受伤是否与工作职责紧密相关。
二、需考虑的其他因素
事故责任：
- 在工伤认定中，事故责任通常不是主要考虑因素，除非涉及故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。在单位被电伤，除非能证明是职工故意违反安全规定或操作程序导致的，否则一般不会影响工伤认定。
证据收集：
- 为了顺利认定工伤，职工需要及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
三、不得认定为工伤的情况（虽与本题直接相关性不强，但为全面分析需提及）
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤。在单位被电伤的情况下，除非能证明存在这些情形，否则一般不会影响工伤认定。
四、法律建议
及时报告：
- 职工在受伤后，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 如前所述，职工需要保留好与受伤相关的所有证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题可具体化为）：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到单位不配合等情况，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，在单位被电伤，如果是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。职工在受伤后应及时报告、保留证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。