针对您提出的企业停工停产5个月，工资应该如何发放，以及第一个月是否按正常工资标准支付的问题，以下是我的详细解答：
一、停工停产在一个工资支付周期内（即第一个月）
根据《工资支付暂行规定》第十二条以及人力资源社会保障部办公厅的相关通知，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这里的“一个工资支付周期”通常指的是企业按月支付工资的间隔时间，比如一个月。因此，在您提到的第一个月内，企业应按照劳动合同约定的正常工资标准支付劳动者工资。
二、停工停产超过一个工资支付周期（即后续四个月）
当停工停产超过一个工资支付周期后，工资的发放将根据员工是否提供正常劳动来区分处理：
员工提供了正常劳动：
- 在这种情况下，企业应支付的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使企业停工停产，只要员工仍然在提供正常劳动，企业就必须按照不低于当地最低工资的标准支付工资。
员工没有提供正常劳动：
- 如果员工在停工停产期间没有提供正常劳动，企业应参照国家有关规定或双方约定，向员工发放生活费。生活费的标准通常不低于当地最低生活保障标准，并可能按照当地最低工资标准的一定比例（如70%）发放。具体比例和标准可能因地区而异，需要参照当地的政策规定。
三、总结与建议
- 短期停产（≤1个月）：企业必须全额支付工资，不得降低标准。这是保障员工基本生活需求的重要措施。
- 长期停产（＞1个月）：企业可与员工协商支付生活费或复工后补发工资，但需符合法定程序，并确保生活费标准不低于当地最低生活保障标准。
- 建议行动：
- 对于企业而言，应及时与员工沟通停工停产的情况和工资支付方案，确保双方对工资发放有明确的了解和共识。同时，企业应保留停产停工证明等相关文件，以避免劳动争议。
- 对于员工而言，应主动了解自身权益和当地的政策规定，必要时可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。同时，建议员工保存好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。