您好，关于您提出的“没在公司上班是否可以开离职证明”的问题，这实际上涉及到了离职证明的开具条件和用人单位的法定义务。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。

关键点在于：离职证明的开具是基于您与用人单位之间曾经存在过劳动关系这一事实。无论您是否还在公司上班，只要您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，用人单位就有义务为您开具离职证明。

具体来说：

1. 开具条件：只要您与用人单位的劳动合同已经解除或终止，无论解除或终止的原因是什么，用人单位都应当为您开具离职证明。

2. 用人单位义务：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

3. 离职证明内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再次求职、办理失业登记等都具有重要意义。

4. 未开具的后果：如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未开具离职证明导致劳动者无法入职新单位产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。

针对您的情况：

• 如果您已经与用人单位解除了劳动关系，但尚未获得离职证明，您可以先与用人单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明。
• 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
• 如果因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，没在公司上班并不影响您获得离职证明的权利。只要您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，用人单位就有义务为您开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以依法维权。