工亡赔偿70-80万是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工亡赔偿的构成及计算依据
工亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等项目。其中，一次性工亡补助金是主要的赔偿项目，其计算依据为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据职工生前工资和供养亲属人数等因素确定。
二、赔偿数额的合理性判断
一次性工亡补助金：
- 根据国家统计局发布的数据，近年来全国城镇居民人均可支配收入持续增长，因此一次性工亡补助金的数额也相应提高。以近年来的数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元左右，则一次性工亡补助金约为80万元（4万×20倍）。若考虑丧葬补助金和供养亲属抚恤金，总赔偿额可能会超过80万元。
- 结论：在一次性工亡补助金占主导地位的情况下，70-80万的赔偿数额是合理的，甚至可能偏低，具体取决于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数额。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等存在差异，因此工亡赔偿数额也会有所不同。一般来说，经济发达地区的赔偿数额会相对较高。
- 结论：若70-80万的赔偿数额是在经济发达地区得出的，且考虑了丧葬补助金和供养亲属抚恤金等因素，则该数额可能是合理的。若在经济欠发达地区，则可能偏高。
个案情况：
- 工亡赔偿数额还受到职工生前工资水平、供养亲属人数和年龄等因素的影响。例如，若职工生前工资较高，或供养亲属人数较多且年龄较小，则赔偿数额可能会相应增加。
- 结论：在判断70-80万赔偿数额是否合理时，还需考虑个案的具体情况，如职工生前工资、供养亲属情况等。
三、建议与注意事项
核实赔偿项目及标准：
- 在判断赔偿数额是否合理时，应首先核实赔偿项目及标准是否符合法律法规的规定。例如，一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算依据和标准是否准确。
考虑地区差异和个案情况：
- 如前所述，地区差异和个案情况会对赔偿数额产生影响。因此，在判断赔偿数额是否合理时，应充分考虑这些因素。
咨询专业律师：
- 若对赔偿数额有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
总结：工亡赔偿70-80万是否合理，需结合一次性工亡补助金的计算依据、地区差异和个案情况等因素进行综合判断。若你对赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。