董事会解聘总经理后，总经理可采取的救济措施主要包括以下几种，具体分析如下：

1. 审查解聘程序的合法性：

   • 法律依据：根据《公司法》及相关公司章程的规定，董事会在解聘总经理时，必须遵循法定的程序和条件。这通常包括提前通知、召开董事会会议、进行表决等步骤。
   • 救济措施：如果总经理认为解聘程序存在违法或违规之处，如未提前通知、未召开董事会会议或表决程序不合法等，他可以向法院提起诉讼，要求确认解聘行为无效或撤销解聘决定。

2. 主张解聘理由的不成立：

   • 法律依据：董事会在解聘总经理时，通常需要给出合理的解聘理由。这些理由可能包括总经理的失职、违反公司章程或法律法规等。
   • 救济措施：如果总经理认为解聘理由不成立或缺乏充分证据支持，他可以在诉讼中主张解聘行为缺乏合理依据，并要求法院判决解聘行为无效或要求公司恢复其职务。

3. 寻求经济补偿或赔偿：

   • 法律依据：如果解聘行为被认定为违法或违规，且给总经理造成了经济损失，总经理有权要求公司给予经济补偿或赔偿。
   • 救济措施：总经理可以与公司协商经济补偿或赔偿事宜。如果协商不成，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

4. 利用公司内部争议解决机制：

   • 公司内部机制：许多公司都设有内部争议解决机制，如员工申诉委员会、劳动争议调解委员会等。这些机制旨在为员工提供一个快速、有效的解决争议的途径。
   • 救济措施：总经理可以利用这些内部机制来寻求解聘争议的解决。通过向相关委员会提交申诉或请求调解，总经理可能能够更快地获得争议的解决结果。

5. 考虑其他法律途径：

   • 其他法律途径：除了上述救济措施外，总经理还可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果解聘行为涉及侵犯总经理的名誉权、隐私权等民事权益，总经理可以提起民事诉讼要求赔偿。
   • 注意事项：在选择其他法律途径时，总经理需要仔细评估自己的权益受损情况、证据充分性以及诉讼成本等因素，以做出明智的决策。

在采取任何救济措施之前，总经理应仔细审查解聘决定、公司章程以及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。同时，总经理也可以考虑咨询专业律师的意见，以获取更具体、更专业的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。