劳务派遣员工达到退休年在用工单位受伤谁负责任-吴沅峰律师

劳务派遣员工达到退休年在用工单位受伤谁负责任-吴沅峰律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

结论：劳务派遣员工达到退休年龄后在用工单位受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及劳务派遣单位、用工单位以及员工自身等多方责任。以下从不同角度进行详细分析：

劳务派遣单位与用工单位的责任划分
- 一般原则：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位作为员工的法定雇主，应当承担对员工的劳动保护、工伤保险等法定义务。用工单位则在实际使用员工的过程中，负有提供安全劳动条件、进行安全教育培训等责任。
- 退休年龄员工特殊情况：对于达到退休年龄的员工，若其已享受养老保险待遇或领取退休金，则其与劳务派遣单位之间的劳动关系通常视为终止，此时员工与用工单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，若员工在用工单位受伤，一般不再适用工伤保险条例，而是可能依据民法中的侵权责任原则来处理。
- 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在劳务派遣单位工作，那么其与劳务派遣单位之间仍可能视为存在劳动关系。此时，若员工在用工单位受伤，应依法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位作为雇主应承担相应责任。用工单位若存在过错，如未提供安全劳动条件等，也可能需承担一定责任。
员工自身责任
- 过错原则：在劳务关系或劳动关系中，如果员工自身存在过错，如违反操作规程、未注意安全等，导致受伤，那么员工自身也可能需承担一定责任。这种责任的大小通常根据员工的过错程度、用工单位的安全管理措施等因素来综合判断。
具体建议
- 及时报案与鉴定：无论责任归属如何，员工在受伤后应及时向劳务派遣单位和用工单位报案，并尽快进行工伤鉴定或伤残等级鉴定，以便确定赔偿范围和标准。
- 协商与诉讼：在责任归属和赔偿问题产生争议时，员工可以首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳务派遣员工达到退休年龄后，继续在用工单位工作但未享受养老保险待遇。某日，该员工在用工单位因操作不当导致受伤。在此情况下，如果劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，且用工单位未提供充分的安全培训或劳动保护措施，那么劳务派遣单位和用工单位可能均需承担一定责任。具体责任比例需根据双方过错程度、员工受伤情况等因素来综合判断。

进一步思考：在处理此类案件时，还需考虑员工是否已与劳务派遣单位签订书面劳动合同、劳务派遣协议中是否明确约定了双方的责任和义务、员工受伤的具体原因和过程等因素。这些因素都可能对责任归属和赔偿问题产生影响。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣员工在用工单位受伤，责任主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则也需承担相应的补充赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣单位的责任工伤保险责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担由此产生的工伤保险责任。当劳务派遣员工发生工伤事故时，劳务派遣单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并确保员工依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工支付全部相关费用。法定义务：劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的所有义务，包括保障员工工作安全。在员工因工作原因受伤时，劳务派遣单位应负责支付工伤期间的工资福利待遇等。二、用工单位的责任过错责任：如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，且该损害是由于用工单位的过错（如提供不符合规定的劳动安全设施、违规指挥等）导致的，用工单位需承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位在某些情况下可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动保护与条件：用工单位应执行国家劳动标准，为劳务派遣员工提供与直接雇佣员工相同的劳动保护和劳动条件。若用工单位未能提供必要的劳动保护和条件，导致员工受伤，用工单位应承担相应的责任。例如，若用工单位未提供必要的防护设备，导致劳务派遣员工在工作中受伤，用工单位需承担责任。三、责任分担的约定与实际情况劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中约定工伤事故的责任分担方式。但这种约定仅在双方之间有效，不能对抗受伤员工要求劳务派遣单位承担工伤保险责任的权利。劳务派遣单位在承担责任后，可依据协议约定向用工单位进行追偿。在实际操作中，若劳务派遣员工受伤，应首先向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。同时，根据实际情况，若用工单位存在过错，劳务派遣员工也可向用工单位主张补充赔偿责任。四、实际案例与法律后果实际案例：假设一名劳务派遣员工在用工单位的工作场所内，因用工单位提供的设备存在安全隐患而受伤。在此情况下，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，而用工单位则因存在过错需承担补充赔偿责任。法律后果：若用工单位拒绝承担责任，劳务派遣员工可通过法律途径维护自身权益。法院将根据事实情况和法律规定，判定用工单位是否需承担责任及承担责任的范围。五、劳务派遣员工的权益保障劳务派遣员工享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动保护和劳动条件。他们有权要求用工单位支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。在受伤时，劳务派遣员工应首先向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，同时可根据实际情况向用工单位主张补充赔偿责任。综上所述，劳务派遣员工在用工单位受伤时，责任的承担需综合考虑劳务派遣单位和用工单位的具体行为、法律规定以及双方之间的协议约定。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，两者可能需共同承担责任。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休返聘人员派遣工在用工单位受伤，责任归属需根据具体情况分析，主要涉及用工单位、派遣单位以及退休返聘人员自身三方。以下是对这一问题的详细分析：用工单位责任：一般原则：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，用工单位在使用派遣工期间，若因用工单位的原因（如工作条件不安全、管理不善等）导致派遣工受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。特殊情况：对于退休返聘人员，虽然他们已享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于传统意义上的劳动者，但他们在用工单位工作期间，若因工作原因受伤，且用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用工单位仍可能需承担一定的赔偿责任。不过，这种责任可能更侧重于民事赔偿，而非工伤赔偿，因为退休返聘人员通常不纳入工伤保险范围。派遣单位责任：合同约定：派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。若协议中约定了派遣工在用工单位受伤时的责任承担方式，则应按照协议执行。法定责任：即使协议中没有明确约定，派遣单位作为派遣工的雇主，在派遣工因工作原因受伤时，也可能需承担一定的责任，尤其是当用工单位无过错或过错较小时。这种责任可能包括协助派遣工申请工伤认定（如果适用）、提供必要的法律援助等。但需要注意的是，由于退休返聘人员通常不纳入工伤保险范围，派遣单位可能无需承担工伤保险责任。退休返聘人员自身责任：过错原则：如果退休返聘人员在受伤过程中存在过错（如故意违反安全规定、操作不当等），则他们可能需要承担一定的责任。这种责任可能减轻用工单位和派遣单位的赔偿责任。自我保护：退休返聘人员在工作期间应增强自我保护意识，遵守安全规定和操作规程，以减少受伤的风险。法律建议：明确合同条款：派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定派遣工在用工单位受伤时的责任承担方式，以避免后续纠纷。加强安全管理：用工单位应加强工作场所的安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以减少派遣工受伤的风险。及时咨询律师：如果退休返聘人员在用工单位受伤，建议及时咨询专业律师，了解自身的权益和可能的赔偿途径。可能后果：如果用工单位或派遣单位存在过错，退休返聘人员有权要求他们承担相应的赔偿责任。如果退休返聘人员自身存在过错，可能会减轻用工单位和派遣单位的赔偿责任。在某些情况下，如果退休返聘人员无法通过工伤保险获得赔偿（因为他们通常不纳入工伤保险范围），他们可能需要通过民事诉讼来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到退休年龄的劳务派遣工发生事故伤害，赔偿责任主要由用工单位承担，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、用工单位责任法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 虽然此条主要规定了工伤认定的流程和责任主体，但结合《工伤保险条例》及相关司法实践，用工单位在实际操作中往往因直接管理派遣员工而承担主要赔偿责任，尤其是在未为派遣员工缴纳工伤保险的情况下。若用工单位未为派遣员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 这意味着，用工单位需自行承担全部工伤保险待遇。实际案例：在司法实践中，若劳务派遣工在用工单位工作期间发生事故伤害，且用工单位未尽到安全保障义务或存在过错，用工单位通常会被认定为承担主要赔偿责任。例如，因用工单位提供的劳动条件恶劣、安全措施不到位等原因导致的事故伤害，用工单位需承担相应责任。二、劳务派遣单位责任法律依据：劳务派遣单位作为派遣员工的法定雇主，有义务为员工缴纳工伤保险。若劳务派遣单位未依法缴纳，根据《劳务派遣暂行规定》及《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位需承担相应的法律责任，包括但不限于补缴工伤保险、支付工伤保险待遇等。在某些情况下，若劳务派遣单位与用工单位之间存在明确的补偿协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，劳务派遣单位可能根据协议约定承担部分或全部赔偿责任。实际案例：若劳务派遣单位已依法为派遣员工缴纳工伤保险，且事故伤害属于工伤范围，则派遣员工可依法享受工伤保险待遇。此时，劳务派遣单位主要承担协助工伤认定、申请工伤保险待遇等义务，而不直接承担赔偿责任。但若劳务派遣单位存在过错（如未及时申请工伤认定、未支付工伤保险待遇等），则可能需承担相应责任。三、特殊情况考虑达到退休年龄但未享受养老保险待遇：若劳务派遣工虽已达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且继续在用工单位工作，此时其与用工单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需根据地方性法规及司法实践判断）。在此情况下，若发生事故伤害，用工单位仍需承担相应的赔偿责任。第三方责任：若事故伤害系由第三方造成（如交通事故、设备故障等），则派遣员工可依法向第三方主张赔偿。在此情况下，用工单位和劳务派遣单位的赔偿责任可能因第三方责任的介入而相应减轻或免除。建议：对于用工单位而言，应严格遵守法律法规，为派遣员工提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，并依法缴纳工伤保险，以降低法律风险。对于劳务派遣单位而言，应加强与用工单位的沟通协作，明确双方的权利义务关系，确保派遣员工的合法权益得到保障。若发生事故伤害，派遣员工应及时向用工单位和劳务派遣单位报告，并依法申请工伤认定、享受工伤保险待遇。如有争议，可寻求法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣员工在用工单位发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，也可能需承担连带赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务派遣单位的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，这包括为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。因此，当劳务派遣员工在用工单位发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这包括向工伤职工支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。举例说明：假设某劳务派遣公司派遣员工小张到某工厂工作，小张在工厂操作机器时不慎受伤。此时，劳务派遣公司作为小张的用人单位，应当负责为小张申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。二、用工单位的责任虽然用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣员工的工伤是由于用工单位的过错或违法行为导致的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。此外，用工单位还应当协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。举例说明：继续以上述小张为例，如果小张的工伤是由于工厂的安全设施不到位或强令小张冒险作业导致的，那么工厂作为用工单位，可能需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。三、特殊情况下的责任划分未缴纳工伤保险的情况：如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，所有应由工伤保险基金支付的待遇都将由劳务派遣单位自行承担。跨地区派遣的情况：对于跨地区派遣的劳动者，其工伤保险责任一般按照用工单位所在地的规定执行。但如果派遣单位和用工单位另有约定，则从其约定。四、工伤处理流程工伤认定：劳务派遣员工发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳务派遣员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。享受工伤保险待遇：经认定为工伤且鉴定了伤残等级的，劳务派遣员工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。五、法律建议劳务派遣单位：应依法为劳务派遣员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。同时，应加强与用工单位的沟通与合作，共同做好工伤预防和应急处理工作。用工单位：应严格遵守安全生产法律法规，为劳务派遣员工提供安全的工作环境。在发生工伤事故时，应积极协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，并承担相应的赔偿责任（如存在过错）。劳务派遣员工：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并保留好相关证据材料。如劳务派遣单位拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣人员在用工单位受伤，侵权责任的承担需根据具体情况来判断，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错也需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务派遣单位的基本责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。因此，当劳务派遣人员在用工单位受伤时，首先应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的支付。二、用工单位的责任虽然劳务派遣单位是工伤保险责任的主体，但用工单位并非完全免责。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这一规定同样适用于劳务派遣人员在用工单位受伤的情况。如果用工单位在劳务派遣人员受伤过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训等，那么用工单位也需要承担相应的侵权责任。三、特殊情况的处理第三人侵权的情况：如果劳务派遣人员在用工单位受伤是由第三人侵权造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，劳务派遣人员可以向第三人请求赔偿，也可以向劳务派遣单位或用工单位请求赔偿。劳务派遣单位或用工单位赔偿后，有权向第三人追偿。劳务派遣单位未缴纳工伤保险的情况：如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，劳务派遣单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使劳务派遣单位是工伤保险责任的主体，但如果其未履行缴纳工伤保险费的义务，那么它将需要自行承担全部的工伤保险待遇支付责任。四、法律建议劳务派遣人员：在受伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书等。根据具体情况，选择向劳务派遣单位、用工单位或第三人请求赔偿。劳务派遣单位和用工单位：劳务派遣单位应依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，履行对劳动者的义务。用工单位应提供必要的安全保障措施，进行必要的安全培训，以降低劳务派遣人员受伤的风险。在发生劳务派遣人员受伤的情况时，劳务派遣单位和用工单位应积极配合处理，承担相应的责任。如果您在劳务派遣人员受伤侵权责任承担方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在劳务派遣关系中，若劳动者在用人单位受伤，劳务派遣公司（用人单位）通常承担主要责任，需依法申请工伤认定并支付相关待遇；若用人单位（实际用工单位）存在过错，也需承担连带赔偿责任。以下从不同角度详细分析：一、劳务派遣公司（用人单位）的责任申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。示例：小张被劳务派遣至A公司工作，因操作机器受伤。劳务派遣公司需在30日内为小张申请工伤认定，否则小张可自行申请。支付工伤保险待遇若劳务派遣公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残津贴等费用；劳务派遣公司需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。若未缴纳工伤保险，劳务派遣公司需按工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。示例：小李未被缴纳工伤保险，受伤后劳务派遣公司需承担全部医疗费、伤残补助等费用。二、用人单位（实际用工单位）的责任提供安全工作环境用工单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并定期进行健康检查。若因环境不达标导致受伤，用工单位需承担责任。示例：B公司未提供防护设备，导致派遣员工小王受伤，B公司需承担补充赔偿责任。协助工伤认定用工单位需配合提供事故经过、证人证言、监控视频等证据材料，协助完成工伤认定。若拒绝协助导致劳动者无法获赔，用工单位可能需赔偿损失。示例：小赵受伤后，用工单位拒绝提供监控视频，导致工伤认定受阻，用工单位可能需赔偿小赵的损失。连带赔偿责任若劳务派遣公司未缴纳工伤保险，且劳动者无法从工伤保险基金获赔，用工单位需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、责任划分的关键点过错原则若劳动者受伤是因用工单位设备故障、管理疏忽等过错导致，用工单位需承担补充赔偿责任；若劳务派遣公司未履行工伤保险义务，用工单位需承担连带责任。协议约定效力劳务派遣公司与用工单位可在协议中约定损害赔偿分担方式，但此约定不能对抗劳动者的直接求偿权。劳动者可同时要求两家单位赔偿。四、纠纷解决途径协商：首选方式，效率高、成本低，双方可直接沟通赔偿方案。劳动仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律判决。五、劳动者注意事项保留证据：受伤后及时保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等证据。及时申请工伤认定：若劳务派遣公司未申请，劳动者需在1年内自行申请。主张全部赔偿：劳动者可同时要求劳务派遣公司和用工单位赔偿，避免遗漏责任主体。总结：劳务派遣员工受伤时，劳务派遣公司通常承担主要责任，用工单位在存在过错或未缴纳工伤保险时需承担连带责任。劳动者应依法主张权益，确保获得全面赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

在劳务公司员工在用工单位受伤的情况下，责任承担主要依据劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系及各自过错来确定，具体如下：劳务派遣单位作为用人单位的责任工伤保险责任：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若员工在工作中发生工伤，劳务派遣单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险费，则大部分工伤保险待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。但劳务派遣单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的情况：若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的待遇及用人单位应承担的费用，均由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。用工单位的相关责任协助义务：用工单位应协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，并在工伤处理过程中提供必要的支持和配合。连带赔偿责任：若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如提供的劳动安全设施不符合标准、强令冒险作业等），导致工伤事故的发生，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着受伤员工可以向任一方主张全部赔偿，一方承担赔偿责任后，可根据双方过错程度等因素进行内部追偿。具体示例说明假设甲劳务公司将员工张某派遣至乙公司工作，甲公司依法为张某缴纳了工伤保险。张某在乙公司工作期间因工作原因受伤并被认定为工伤、鉴定为十级伤残。在此情况下，甲公司应协助张某办理工伤保险待遇申领手续，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用。同时，在张某停工留薪期间，甲公司需按月支付其原工资福利待遇。若甲公司未为张某缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用及甲公司应承担的费用，均由甲公司承担。若调查发现张某受伤是因乙公司提供的设备存在安全隐患所致，则乙公司需与甲公司承担连带赔偿责任，张某可向任一方主张全部赔偿。法律建议：对于劳务派遣单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并加强对用工单位的安全生产监督，确保员工的工作环境安全。对于用工单位而言，应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取有效的安全防护措施。同时，在与劳务派遣单位签订合同时，应明确双方在工伤事故中的责任分担。对于受伤员工而言，应及时向劳务派遣单位报告工伤情况，并配合进行工伤认定和待遇申领工作。若对责任承担有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。可能涉及的法律后果：若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险费，可能面临社会保险行政部门的处罚，并需自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。若用工单位未提供安全的工作环境或未履行安全保障义务导致员工受伤，可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，并可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。