关于请假休假期间处理公司事情是否合法的问题，这主要取决于具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于休假期间处理公司事务的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了休假期间不得处理公司事务，那么你这样做就可能违反了相关规定，公司有权依据合同或制度进行处理。
   • 反之，如果合同或制度中没有明确禁止，或者甚至鼓励员工在休假期间保持一定的联系以处理紧急事务，那么你处理公司事情的行为就可能是合法的，至少不会因此受到公司的处罚。

2. 休假性质与目的：

   • 休假是员工为了休息、放松或处理个人事务而享受的权益。如果休假期间你主要是在处理公司事务，而忽略了休假的目的，这可能不符合休假的初衷。
   • 特别是对于一些特定类型的休假，如年假、病假等，这些休假通常是为了保障员工的身心健康或处理个人紧急事务。在这些休假期间处理公司事务，可能会影响到你的休息效果，甚至可能对你的健康造成不利影响。

3. 加班与补偿问题：

   • 如果休假期间你处理公司事务的行为构成了加班，那么根据《劳动法》的相关规定，你有权获得相应的加班补偿。这包括加班费或调休等。
   • 然而，要确定是否构成加班，需要看你处理公司事务的具体时间、频率以及是否超出了正常的工作范围。如果只是偶尔的、短暂的回复邮件或接听电话，可能不构成加班。但如果长时间、高强度地处理公司事务，那么就很可能构成加班。

4. 法律后果与风险：

   • 如果休假期间处理公司事务的行为违反了劳动合同或公司规章制度，你可能会面临公司的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 另外，如果因此导致了你的身心健康受损或影响了你的个人事务处理，你还可能需要承担相应的法律责任或经济损失。

建议：

• 在休假前，最好与上级或人力资源部门沟通清楚休假期间的工作安排和期望，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果休假期间确实需要处理一些紧急的公司事务，建议与公司协商并获得明确的同意和补偿安排。
• 保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。

总结：请假休假期间处理公司事情是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、休假性质与目的以及加班与补偿问题等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。