厂内临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工的定义与工龄计算原则
临时工定义：
- 在我国劳动法律中，已无“临时工”的明确概念，但通常指的是非全日制用工或劳务派遣工，这类用工形式具有临时性、季节性的特点，且用工期限一般较短。
工龄计算原则：
- 工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算，包括试用期。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了事实劳动关系，且该关系符合法律法规的规定，那么其工作时间应计入工龄。
二、临时工工龄计算的具体情形
被认定为事实劳动关系的临时工：
- 如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，如双方实际履行了劳动权利和义务，且该关系持续了一段时间，那么其工作时间应计入工龄。例如，某员工在厂内以临时工身份工作，但实际与厂方形成了事实劳动关系，那么其工作时间应被认定为工龄的一部分。
经劳动人事部门办理招工手续的临时工：
- 如果临时工经过劳动人事部门办理了招工手续，并被用人单位录用为正式工或合同制工人，那么其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与录用后的工作时间合并计算为连续工龄。这适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工，后来转为正式工的情况。
养老保险缴纳情况：
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。例如，某临时工在厂内工作期间，厂方为其缴纳了养老保险，那么这段时间应计入其工龄。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这同样适用于一些历史遗留问题。
三、实际操作中的注意事项
审查劳动关系：
- 在判断临时工是否算工龄时，首先要审查其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确定。
咨询当地政策：
- 由于工龄计算可能因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异，因此建议咨询当地的劳动行政部门或参考相关政策文件，以获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 对于临时工而言，保留与用人单位之间的相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）至关重要。这些证据在后续维权或计算工龄时将发挥重要作用。
四、法律背景与建议
- 法律背景：自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
- 建议：如果您是厂内的临时工，且对自己的工龄计算有疑问，建议首先与用人单位沟通协商，了解其工龄计算政策。如果协商无果，可以咨询当地的劳动行政部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，厂内临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，应仔细审查具体情况，并依据相关法律法规和政策文件做出合理判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。