结论：公司让员工自己办理电话卡给公司使用，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于公司使用电话卡的具体方式、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。
一、若公司行为未侵犯员工合法权益，一般不构成违法
自愿原则：如果员工是自愿办理电话卡并交给公司使用，且公司没有强迫或威胁员工，同时公司也承担了电话卡的相关费用（如话费、套餐费等），那么这种行为通常不构成违法。因为员工在自愿的基础上处分了自己的财产（电话卡的使用权），且没有损害到自己的合法权益。
合法用途：公司使用电话卡进行正常的业务沟通、客户服务等合法活动，没有用于非法目的，如诈骗、骚扰等，那么这种行为也是合法的。
二、若公司行为侵犯员工合法权益，则可能构成违法
强迫办理：如果公司强迫员工办理电话卡并交给公司使用，或者以不办理电话卡就辞退、降薪等威胁员工，那么这种行为可能构成违法。因为公司侵犯了员工的自主选择权，违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得强迫劳动者劳动的规定。
费用承担：如果公司要求员工办理电话卡但拒绝承担相关费用，或者将费用转嫁给员工，那么这种行为也可能构成违法。因为公司侵犯了员工的财产权，员工没有义务为公司承担额外的费用。
非法用途：如果公司使用电话卡进行非法活动，如诈骗、骚扰客户等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工如果知情并参与其中，也可能承担相应的法律责任。
三、法律建议
与公司沟通：如果员工对公司要求办理电话卡的行为有异议，可以先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和担忧。如果公司能够尊重员工的意愿并承担相关费用，那么问题可能得到妥善解决。
保留证据：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，如强迫办理、费用转嫁等，应当保留相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工无法与公司达成一致，或者公司的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司让员工自己办理电话卡给公司使用是否违法，取决于公司的具体行为是否侵犯了员工的合法权益。员工在面对这种情况时，应当保持警惕，明确自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。