劳务公司老板利用工资卡套现的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反金融管理法规：
- 工资卡是员工个人用于接收工资的银行账户，其使用应遵循银行及相关金融管理法规。劳务公司老板利用工资卡套现，可能涉及虚构交易、伪造凭证等手段，以骗取银行资金或规避金融监管，这明显违反了金融管理法规，如《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》以及相关的支付结算管理办法等。
可能构成诈骗罪：
- 如果劳务公司老板通过套现行为，非法占有了银行或员工的资金，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
可能涉及逃税：
- 劳务公司老板利用工资卡套现，还可能涉及逃税问题。如果套现的资金未纳入公司财务账目，未依法申报纳税，那么这种行为就违反了税收管理法规，可能构成逃税罪。
实际操作与后果角度
对员工的影响：
- 劳务公司老板利用工资卡套现，可能导致员工工资发放不及时或不足额，损害员工的合法权益。员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
对劳务公司的影响：
- 劳务公司老板的违法行为不仅可能面临法律制裁，还会损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和发展。此外，如果公司因此被税务机关或银行等金融机构处罚，还将承担额外的经济负担。
法律后果：
- 一旦劳务公司老板的违法行为被发现，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。同时，相关责任人员还可能被列入失信名单，受到社会信用体系的惩戒。
建议与措施
加强监管：
- 银行和相关金融机构应加强对工资卡等银行账户的监管，及时发现和制止异常交易行为，防止资金被非法套取。
提高法律意识：
- 劳务公司老板应增强法律意识，遵守相关法律法规，合法经营，不得利用工资卡等银行账户进行非法套现等违法行为。
员工维权：
- 员工应了解自己的合法权益，如工资发放情况、社保缴纳情况等，并学会通过法律途径维护自己的权益。如果发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
如果你或你身边的人遇到了劳务公司老板利用工资卡套现的情况，或者有任何劳动纠纷、工伤赔偿方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。