结论：国家电网的正式员工因抑郁症不能工作，并不一定会被辞退，具体是否会被辞退需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 对于55岁的男性员工，如果其工作年限较长，可能享有较长的医疗期。在医疗期内，即使员工因抑郁症不能工作，企业也不能随意辞退。

2. 劳动合同解除条件：

   • 根据《劳动合同法》，企业只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才能解除劳动合同。
   • 抑郁症本身并不构成企业解除劳动合同的合法理由。除非员工因抑郁症导致无法履行工作职责，且经过调岗或培训后仍无法胜任，同时又不符合解除劳动合同的其他法定条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作），企业才可能考虑解除劳动合同，但这也需要遵循严格的程序和条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的抑郁症情况严重，且经过专业医疗机构鉴定为完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，企业可能可以与其解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿和可能的社会保险待遇。
   • 另外，如果员工在医疗期内或医疗期满后，因抑郁症导致无法继续工作，且双方协商一致，也可以解除劳动合同，但同样需要企业支付经济补偿。

4. 企业实际操作建议：

   • 对于因抑郁症不能工作的员工，企业应首先给予关心和支持，协助其进行治疗和康复。
   • 在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，企业应考虑为其调岗或提供培训，以帮助其重新适应工作。
   • 在任何情况下，企业都不应随意辞退因抑郁症不能工作的员工，以免引发法律纠纷和不良社会影响。

建议：

• 如果您或您身边的人是国家电网的正式员工，且因抑郁症不能工作，建议及时与企业沟通，了解医疗期和相关待遇政策。
• 同时，也可以咨询专业医生或心理治疗师，获取专业的治疗和建议，以便尽快康复并返回工作岗位。
• 如果企业存在违法辞退等行为，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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