员工离职多年后，单位是否还会有发工资的记录，这主要取决于单位的财务管理制度和记录保存情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位财务管理制度：

   • 正规的单位通常会有完善的财务管理制度，包括工资发放记录的保存。这些记录可能以电子形式或纸质形式存在，用于内部审计、税务申报等目的。
   • 如果单位遵循良好的财务管理实践，那么即使员工离职多年，其工资发放记录也可能仍然被妥善保存。

2. 记录保存期限：

   • 根据相关法律法规和会计准则，单位需要保存一定期限的财务记录，包括工资发放记录。这个期限可能因地区、行业或单位性质而有所不同。
   • 一般来说，为了合规和审计目的，单位会保存多年的财务记录。因此，即使员工离职多年，其工资记录也可能仍然存在。

3. 实际情况的多样性：

   • 然而，实际情况可能因单位而异。一些小型或非正规单位可能没有完善的财务管理制度，或者可能由于各种原因（如数据丢失、系统升级等）而无法提供长期的工资记录。
   • 此外，即使单位有保存记录的制度，也可能因为时间久远、人员变动等原因而难以查找或提供特定员工的工资记录。

4. 法律建议：

   • 如果您需要获取离职多年的工资记录，首先可以尝试联系原单位的人事或财务部门，询问他们是否仍然保存有这些记录。
   • 如果单位无法提供或拒绝提供，您可以考虑通过法律途径解决。例如，如果工资记录与劳动争议相关，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供相关证据。
   • 在某些情况下，您可能还需要咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。

总结来说，员工离职多年后，单位是否还会有发工资的记录并没有一个确定的答案。它取决于单位的财务管理制度、记录保存期限以及实际情况的多样性。如果您需要获取这些记录，建议首先联系原单位进行查询，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。