关于发出去的劳务费能否收回的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同或协议的存在与约定：

   • 如果双方之间有明确的劳务合同或协议，并且其中规定了劳务费的支付条件、退款条款或违约责任等，那么根据合同的约定，如果符合退款条件，发出去的劳务费是有可能被收回的。
   • 法律建议：首先查阅你与对方签订的劳务合同或协议，看其中是否有关于退款的相关条款。如果有，且你符合退款条件，可以依据合同向对方主张退款。

2. 劳务费支付的性质与目的：

   • 如果劳务费是作为预付款或定金支付的，且后续因某种原因（如对方未履行合同义务）导致合同无法继续履行，那么根据相关法律规定，你可能有权要求对方返还预付款或定金。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。在预付款或定金的情况下，如果合同未履行，收款方通常应返还预付款或定金。

3. 对方是否存在违约或违法行为：

   • 如果对方在收到劳务费后存在违约行为（如未提供约定的劳务服务）或违法行为（如欺诈、挪用资金等），你可以通过法律途径要求对方返还劳务费，并可能要求对方承担违约责任或赔偿损失。
   • 法律建议：收集对方违约或违法的证据，如聊天记录、转账记录、合同文本等，然后向法院提起诉讼或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 劳务费是否已实际使用或消耗：

   • 如果劳务费已经实际用于支付劳务人员的工资或其他相关费用，且这些费用已经无法追回，那么在这种情况下，发出去的劳务费可能难以被完全收回。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以尝试与对方协商，看是否能够达成部分退款或分期退款的协议。如果协商无果，且你确实遭受了损失，可以考虑通过法律途径寻求救济，但需注意诉讼风险和成本。

总结与建议：

• 发出去的劳务费能否收回，取决于多种因素，包括合同或协议的约定、劳务费支付的性质与目的、对方是否存在违约或违法行为以及劳务费是否已实际使用或消耗等。
• 如果你希望收回发出去的劳务费，建议首先查阅相关合同或协议，了解其中的退款条款和违约责任等；然后收集相关证据，如聊天记录、转账记录等；最后根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。