公司给部分员工调休一周是否合法，需分情况讨论：
若调休符合法律规定及劳动合同约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并应保证劳动者每周至少休息一日。同时，调休作为一种灵活的工作安排方式，在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是被允许的。
- 具体分析：如果公司因生产经营需要，如业务淡季、设备检修等，决定给部分员工调休一周，并且这一安排已经与受影响的员工进行了充分协商，得到了他们的同意，同时调休期间员工的工资待遇等权益也得到了保障，那么这种调休是合法的。
若调休违反法律规定或劳动合同约定：
- 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面决定给部分员工调休一周，或者调休期间降低了员工的工资待遇，或者调休导致员工连续工作时间过长而得不到休息，这些都可能违反法律规定。
- 劳动合同约定：此外，如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，而公司未经员工同意擅自改变这一安排，也可能构成违约。
- 具体分析：在这种情况下，员工有权拒绝公司的调休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
给您的建议：
- 了解公司调休的具体原因和安排：首先，您可以与公司沟通，了解调休的具体原因、调休期间的工资待遇以及调休后如何安排工作等。
- 核对劳动合同和公司规章制度：其次，您可以核对自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于调休的具体规定。
- 维护自己的合法权益：如果公司未经您同意擅自调休，或者调休期间降低了您的工资待遇，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作安排或支付相应的工资待遇。
可能产生的法律后果：
- 如果公司调休合法：那么员工需要遵守公司的调休安排，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
- 如果公司调休违法：那么员工有权拒绝调休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果因此给员工造成损失的，公司还需要承担相应的赔偿责任。
总之，公司给部分员工调休一周是否合法，取决于调休是否符合法律规定和劳动合同约定。如果您对公司的调休安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。