当公司提出调岗而你不同意时，你有权基于劳动合同和法律规定拒绝不合理的调岗，并应通过合法途径与公司沟通协商或寻求救济。 以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、调岗的合法性与合理性评估
查阅劳动合同：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。如果合同中有明确条款允许公司在特定条件下调岗，你需要进一步分析这些条件是否得到满足。例如，合同中可能规定“公司因生产经营需要，可以调整员工的工作岗位，但需提前一个月通知并协商一致”。若公司未遵循这些条件，则可能构成违约。
- 若合同中没有相关约定或公司单方面强制调岗，这很可能违反了合同约定，你有权拒绝。
评估调岗的合理性：
- 合理的调岗应基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面应具有相似性和关联性。例如，如果你原本从事的是技术工作，公司却突然将你调至销售岗位，且新岗位的工作压力、业绩要求及薪资待遇与原岗位差异巨大，这样的调岗很可能不具有合理性。
- 若调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性，则更可能被视为不合理调岗，你有权拒绝。
二、与公司沟通协商
口头沟通：
- 你可以以平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达你对调岗的不同意见，并说明理由。例如，你可以提到“我在原岗位上已经积累了丰富的经验，调岗可能会影响我的工作绩效和职业发展”。同时，询问调岗的具体原因和目的，探讨协商解决的可能性。
书面沟通：
- 若口头沟通无果，你可以撰写正式邮件或信函再次表达你的意见。在书面材料中，详细阐述不同意调岗的依据，包括劳动合同约定、调岗的不合理性等，并要求公司给予明确答复。务必保存好沟通记录，如邮件、短信等，作为后续证据。
三、寻求内部解决途径
向工会求助：
- 如果公司有工会组织，你可以向其反映情况并寻求帮助。工会将代表员工与公司沟通协商，以维护员工的合法权益。
利用内部申诉机制：
- 了解并利用公司内部的员工申诉渠道，如员工意见箱、申诉部门等。按照公司规定程序提交申诉材料，希望公司能妥善处理调岗问题。
四、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若内部解决途径均无效，你可以向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，如恢复原岗位、补发工资等，并提供充分证据支持你的主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决具有最终法律效力，公司必须履行。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。
- 尽管法律途径是维权的有力武器，但也应优先考虑与公司通过协商解决问题。毕竟，诉讼等法律程序可能会耗费大量的时间和精力，而且结果也存在不确定性。因此，在采取法律行动前，请务必权衡利弊。
示例分析：
假设你原本在公司担任技术工程师，劳动合同中明确约定了你的工作岗位和职责。然而，公司未经协商突然将你调至销售岗位，且新岗位的工作压力、业绩要求及薪资待遇与原岗位差异巨大。你不同意调岗，首先与公司进行了沟通协商，但未能达成一致。随后，你收集了劳动合同、调岗通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
面对公司不合理调岗，你应首先明确调岗的合法性与合理性，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。