结论：针对您提出的“私人老板少算了一天工资，说我少打了一次卡”的问题，这主要涉及到工资计算和考勤记录的争议。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、法律背景与原则

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。

2. 考勤记录的重要性：考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要依据，也是计算工资的基础。如果雇主以考勤记录为由少算工资，劳动者有权要求雇主提供完整的考勤记录以进行核对。

二、针对您情况的具体分析

1. 核实考勤记录：

   • 您应当首先要求老板提供完整的考勤记录，包括您每天的打卡情况。
   • 仔细核对考勤记录，确认是否确实存在少打一次卡的情况。
   • 如果考勤记录显示您确实少打了一次卡，但您有证据证明自己当天实际出勤（如同事证言、工作记录等），则考勤记录可能存在错误或被篡改。

2. 与老板沟通：

   • 在核实考勤记录后，与老板进行沟通，说明您的情况和疑虑。
   • 如果老板坚持认为您少打了一次卡，并以此为由少算工资，您可以要求老板提供进一步的证据或解释。
   • 尝试与老板协商解决争议，如补发少算的工资或调整考勤记录等。

3. 法律途径：

   • 如果与老板沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）来支持您的主张。
   • 劳动监察部门或仲裁机构将会对争议进行调查和裁决，以维护您的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在日常工作中，建议您保留好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。

2. 及时沟通：一旦发现工资计算或考勤记录存在问题，应及时与老板进行沟通并寻求解决方案。避免问题拖延导致更复杂的法律纠纷。

3. 了解法律：建议您了解一些基本的劳动法律法规，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。

最后，如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。