一个公司有两个法人（这里应理解为两个法定代表人，因为通常一个公司只有一个法定代表人，但可能存在误解为两个具有法人地位的主体，如母子公司情况，不过按常规理解先以两个法定代表人的情况分析）的情况在常规公司架构中并不常见，且“两个法人”的表述可能存在混淆，若是指一个公司有两个法定代表人，这本身是不符合公司法规定的，因为一个公司只能有一个法定代表人。但若问题核心在于涉及多个主体（如母子公司、关联公司）或多个代表人（如实际控制人与名义法定代表人）在劳动仲裁中的处理，我们可以从以下几个角度分析：
若问题实际指一个公司内涉及多个相关责任人（如名义法定代表人与实际控制人）在劳动仲裁中的角色：
- 在劳动仲裁中，通常被申请人是公司本身，而非其法定代表人或实际控制人。劳动仲裁主要解决的是劳动者与公司之间的劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等。
- 如果劳动者的诉求与公司行为相关，而公司行为又是由其法定代表人或实际控制人决策或执行的，这并不影响劳动者直接对公司提起劳动仲裁。
- 在某些特殊情况下，如果法定代表人或实际控制人的行为直接侵害了劳动者的权益（如恶意拖欠工资、非法解除劳动合同等），且这些行为超出了公司正常经营活动的范畴，劳动者在提起劳动仲裁时，虽然主要被申请人仍是公司，但可以在仲裁过程中或后续法律程序中，考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）追究相关责任人的个人责任。不过，这通常不是劳动仲裁的直接处理范围。
若问题实际指涉及多个具有独立法人地位的主体（如母子公司、关联公司）在劳动仲裁中的处理：
- 如果劳动者与多个具有独立法人地位的主体（如母公司和子公司）都存在劳动关系，且劳动争议涉及多个主体，劳动者可以选择对其中一个或多个主体提起劳动仲裁。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构会根据劳动关系的实际情况、劳动争议的具体内容以及相关法律法规的规定，来确定各个主体在劳动争议中的责任和义务。
- 例如，如果劳动者在母公司和子公司都工作过，且劳动争议涉及两段工作经历，劳动仲裁机构可能会要求母公司和子公司分别提供证据，并根据证据情况来裁决各自应承担的责任。
关于“两个法人”在法律上的独立性：
- 无论是一个公司内的多个相关责任人，还是多个具有独立法人地位的主体，它们在法律上都是独立的民事主体。这意味着，一个主体的法律行为和法律责任通常不会直接影响到其他主体。
- 在劳动仲裁中，这种独立性体现在：劳动者需要分别针对每个主体提出具体的仲裁请求，并提供相应的证据来支持其请求。劳动仲裁机构也会根据每个主体的具体情况来独立裁决。
总结与建议：
- 在常规情况下，一个公司只能有一个法定代表人，且劳动仲裁主要解决的是劳动者与公司之间的劳动争议。
- 如果涉及多个相关责任人或多个具有独立法人地位的主体，劳动者需要根据实际情况选择合适的被申请人，并提供充分的证据来支持其仲裁请求。
- 在处理劳动争议时，建议劳动者先了解清楚自己的劳动关系情况、劳动争议的具体内容以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更准确地把握劳动仲裁的程序和要求，提高仲裁的成功率。
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