针对您提出的“签了三方没去，考上编制需要解约吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、三方协议的基本性质与影响
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面文件。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，并不构成正式的劳动关系。因此，签订三方协议本身并不会影响您考公考编的资格，但您需要确保在报考时符合招录公告中的应届生认定标准，并如实申报自己的就业状态。
二、考上编制后是否需要解约
若您尚未与原单位签订劳动合同且未缴纳社保：
- 在这种情况下，您仍然保留着应届毕业生的身份，因此考上编制后，理论上您可以直接与新单位签订就业协议或劳动合同，而无需与原单位解约。但为了保险起见，建议您还是与原单位进行沟通，明确告知对方您的情况，并按照协议中的约定处理解约事宜（如果协议中有相关条款的话）。
若您已与原单位签订劳动合同或已缴纳社保：
- 在这种情况下，您可能已经失去了应届毕业生的身份（具体需根据招录公告中的应届生认定标准来判断）。如果您仍然希望以应届生身份报考编制，那么您可能需要先与原单位解约，并处理好档案、社保等转移手续，以确保自己符合报考条件。
解约的必要性：
- 即使您不打算以应届生身份报考编制，从职业道德和诚信的角度出发，如果您已经与原单位签订了三方协议但并未履行就业义务，那么最好还是与原单位进行沟通并解约。这有助于维护您的个人声誉和未来的职业发展。
三、解约流程与注意事项
与原单位沟通：
- 首先，您需要与原单位取得联系，委婉地表达您想解约的意愿。建议采用邮件加电话联系的方式，以便留存书面证据。
获取解约书面退函：
- 在与原单位沟通达成初步意向后，您需要要求原单位出具解约书面退函，并加盖单位公章。这是解约的重要凭证，务必妥善保管。
处理违约金问题：
- 如果三方协议中约定了违约金条款，您可能需要与原单位协商支付违约金的事宜。根据相关规定，违约金通常不得超过5000元。您可以尝试与单位协商减少违约金或免交违约金。
与新单位沟通：
- 在办理与原单位解约手续的同时，您还需要及时与新单位沟通，确保新单位能够接收您的档案和户口等事宜。
四、建议与总结
- 提前了解招录公告：在报考编制前，务必仔细阅读招录公告中的应届生认定标准和其他相关要求，以确保自己符合报考条件。
- 谨慎签订三方协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免因为一时疏忽而给自己带来不必要的麻烦。
- 及时沟通解约事宜：如果您已经签订了三方协议但并未履行就业义务，且希望考上编制后能够顺利入职新单位，那么建议您及时与原单位沟通解约事宜，并按照协议中的约定处理相关手续。
综上所述，签了三方没去，考上编制后是否需要解约取决于您的具体情况和报考要求。为了确保自己的权益和职业发展，建议您在做出决定前仔细考虑并咨询相关人士的意见。