退休职工死亡后，单位是否给予补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
退休职工因工死亡的情况：
- 如果退休职工在退休后仍然被单位返聘，并且在返聘期间因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
退休职工非因工死亡的情况：
- 如果退休职工的死亡并非因工作原因造成，那么单位通常不需要承担工伤保险责任。但是，根据一些地方性法规或单位内部规章制度，单位可能会给予一定的丧葬补助费或抚恤金，但这并非法定义务，具体金额和条件需参照当地规定或单位制度。
- 例如，有些地方可能规定，退休职工非因工死亡的，单位应给予一定数额的丧葬补助费，该费用可能按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，如3个月或6个月等。但具体数额和计算方式需以当地规定为准。
单位未缴纳社会保险的情况：
- 如果单位未依法为退休职工缴纳社会保险（包括工伤保险），那么在退休职工因工死亡的情况下，单位需要承担全部的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 在非因工死亡的情况下，如果单位有内部规章制度规定应给予丧葬补助费或抚恤金，但未实际支付，那么退休职工的近亲属有权要求单位按照规定支付。
建议：
- 对于退休职工因工死亡的情况，近亲属应及时向单位报告，并按照规定申请工伤保险待遇。
- 对于非因工死亡的情况，近亲属可以了解当地的相关规定或单位制度，看是否有权获得丧葬补助费或抚恤金。
- 如果单位未依法缴纳社会保险或未按照规定支付相关费用，近亲属可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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