肩袖损伤能给几个月工伤假，这主要取决于损伤是否被认定为工伤以及具体的伤情严重程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因导致的肩袖损伤（工伤）

   • 如果肩袖损伤是在工作过程中发生的，或者由于长期从事特定工作姿势、高强度工作等逐渐积累形成的，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 在认定为工伤后，职工有权享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 非因工作原因导致的肩袖损伤

   • 如果肩袖损伤并非因工作所致，但病情严重需要暂停工作进行治疗和休息，那么职工可以根据医生开具的病假证明等材料向用人单位申请病假。
   • 在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体标准需参照当地劳动法规。但一般来说，医疗期内的工资支付不得低于最低工资标准的80%。不过，这种情况下并不属于“工伤假”的范畴。

3. 关于带薪年休假

   • 带薪年休假是职工根据工作年限享受的休假权利，与是否受伤无关。因此，即使职工存在肩袖损伤，只要符合享受带薪年休假的条件（如连续工作1年以上），仍然可以在合适时间申请带薪年休假。
   • 年休假天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。但需要注意的是，如果单位因生产、工作特点需跨年度安排职工年休假，且已与职工协商进行跨年度调休安排，或者当前工作任务繁忙无法安排员工在申请时间进行年休假，那么员工申请特定时间段的带薪年休假可能不被批准。

建议与行动：

• 如果您认为自己的肩袖损伤是工伤，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
• 在申请工伤假或病假时，务必准备好相关证明材料，如医生开具的病假证明、诊断书等。
• 如果您对工伤认定、停工留薪期确定或病假工资支付等方面有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，肩袖损伤能给几个月工伤假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助。