社工一般与用人单位签订合同，具体签订对象需根据社工的就业形式和用人单位性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 社工在社区服务中心或社会工作机构就业时：

   • 在这种情况下，社工通常与社区服务中心或社会工作机构签订劳动合同。这些机构是社工的主要用人单位，负责社工的招聘、管理、培训和薪酬发放等事务。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。社工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 社工通过政府购买服务方式就业时：

   • 政府购买服务是指政府将一部分公共服务事项通过合同方式委托给社会组织或企业承担。在这种情况下，社工可能与承接政府购买服务的社会组织或企业签订劳动合同。
   • 这类合同同样需要明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务标准、服务期限、薪酬待遇等。社工在签订此类合同时，应特别注意服务标准和期限等条款，以确保自己能够按照合同要求提供服务并获得相应报酬。

3. 社工作为志愿者或实习人员时：

   • 虽然社工的主要职业形式是签订劳动合同进行就业，但也有一些社工选择以志愿者或实习人员的身份参与社会工作。在这种情况下，社工通常不与用人单位签订劳动合同，而是签订志愿服务协议或实习协议。
   • 志愿服务协议或实习协议主要明确双方在志愿服务或实习期间的权利和义务，如服务内容、服务时间、培训安排、生活补助等。社工在签订此类协议时，应了解自己的权益和义务，确保在志愿服务或实习期间得到合理的待遇和保障。

法律建议：

• 社工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪酬待遇、社会保险、违约责任等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果社工对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免因合同条款不清而产生的纠纷。
• 社工在签订合同后，应妥善保管合同文本和相关证据，以备在发生纠纷时作为维权依据。

可能后果：

• 如果社工未与用人单位签订劳动合同或签订的合同条款不明确，可能会导致在发生劳动纠纷时难以维护自己的权益。
• 如果社工在签订合同时未仔细阅读合同条款或未了解自己的权益和义务，可能会因误解或疏忽而签订不利于自己的合同，从而给自己带来不必要的损失。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。