辞退员工的赔偿是按照应得工资来计算，而非到手工资或基本工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定与解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资同样指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
应得工资与到手工资、基本工资的区别：
- 应得工资：是用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的全部劳动报酬，包括个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等扣款前的总额。它全面反映了劳动者的劳动报酬水平，是计算辞退赔偿的法定基数。
- 到手工资：是劳动者实际收到的工资数额，即应得工资扣除各种税费和代扣款项后的净额。由于扣除了各种费用，到手工资低于应得工资，因此不能作为计算辞退赔偿的依据。
- 基本工资：只是劳动者工资构成的一部分，通常是根据劳动合同约定或用人单位的薪酬制度确定的相对固定的部分，不能全面反映劳动者的实际收入情况。
二、计算方法与示例
计算方法：
- 在计算辞退员工的经济补偿时，应以劳动者的应发工资为基准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发）。
- 月平均工资的计算方式为：劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以十二。
计算示例：
- 假设某员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的应发工资分别为5000元、5200元、5100元等（具体数额根据实际情况确定），则这十二个月的工资总额为（例如）61200元。
- 月平均工资为：61200元 ÷ 12 = 5100元。
- 经济补偿金为：3年 × 5100元/年 = 15300元。
三、特殊情况下的补偿标准
高薪员工的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除合同的赔偿：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、法律建议
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格按照相关法律法规计算经济补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于劳动者而言，在面临辞退时，应了解自己的权益和计算方式，如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退员工的赔偿是按照应得工资来计算，而非到手工资或基本工资。在计算过程中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。