结论：工作十年并不意味着公司不能辞退你，但公司辞退必须遵循合法、合理和公正的原则，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。具体是否会被辞退以及辞退后的权益保障，需根据辞退的原因和程序来判断。
一、合法辞退及补偿情况
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：若公司与你协商一致解除劳动合同，公司需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。因此，工作十年的你应获得十个月工资的经济补偿。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情况下，公司同样需按工作年限支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。
经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因破产重整、生产经营困难等客观经济情况变化需要裁减人员，且裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 补偿标准：在此情况下，公司也需按工作年限支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资，并需优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
二、违法辞退及赔偿情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司无故辞退你或辞退程序不符合法律规定，则视为违法辞退。
- 赔偿标准：若公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作十年的你应获得二十个月工资的赔偿金。
三、辞退程序与员工权益保护
法定程序：
- 公司在辞退你时，必须提前通知并说明理由。
- 与你进行协商，确保辞退过程的透明与公正。
- 按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
员工权益：
- 你应了解自己的合法权益，包括经济补偿、赔偿金等。
- 在面临辞退时，有权要求公司提供辞退通知书及相应的补偿方案。
- 若认为辞退行为不合法或不合理，有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
证据保留：
- 你应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等相关证据。
- 这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
建议：若你面临公司辞退的情况，首先应明确辞退原因，判断辞退是否合法，并据此采取相应的应对措施。若辞退违法，你有权要求公司支付赔偿金；若辞退合法但属于无过失性辞退，你可要求经济补偿金；若因你过失被辞退，则公司无需支付补偿。在任何情况下，你都应保留好相关证据，并咨询我以获取更具体的法律建议。