辞职后工资和补偿的计算需分情况讨论，主要取决于辞职原因、劳动合同履行情况及公司是否存在违法行为。以下是具体分析：
- 工资结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 正常辞职：若员工因个人原因主动辞职（如找到新工作、家庭原因等），公司需在离职当日结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
- 公司拖欠工资：若公司存在未及时足额支付工资的情况，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（详见下文补偿部分）。
- 经济补偿金
经济补偿金的计算需结合辞职原因和公司行为，具体分为以下情形：
- 员工主动辞职（无公司过错）：
若员工因个人原因主动辞职（如“世界那么大我想去看看”），且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），则公司无需支付经济补偿金。
- 公司提出协商解除劳动合同：
若公司因经营调整等原因主动提出与员工协商解除劳动合同，双方达成一致后，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为：
每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
（注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）
- 公司存在违法行为，员工被迫辞职：
若公司存在以下情形之一，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如欺诈、胁迫等）。
经济补偿金计算标准同上（按工作年限支付）。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：
若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
（注：此情形与员工主动辞职无关，但需注意区分“公司违法解除”与“员工主动辞职”的法律后果）
- 特殊情形补充
- 试用期辞职：员工在试用期内提前3日通知公司即可解除劳动合同，公司需结清工资，但无需支付经济补偿金（除非公司存在违法行为）。
- 未签书面劳动合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资差额，但此与辞职时的工资结算无直接关联，需另行主张。
- 竞业限制补偿：若员工与公司签订了竞业限制协议，辞职后公司需按月支付竞业限制补偿金（标准为劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准），但此需以协议有效且员工履行竞业限制义务为前提。
建议：若您对工资结算或补偿金额有疑问，可先与公司协商；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、离职证明等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。