教师请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，主要涉及病假时长、工作年限、地方政策及学校规定等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、病假时长与工资扣除
短期病假（通常指2个月以内）：
- 在此期间，教师一般应全额发放原工资，包括基本工资、级别工资及各项福利性补贴。但具体是否扣工资，还需参照学校及地方的具体政策。部分学校或地区可能对于短期病假实行全额计发，不扣工资。
中期病假（超过2个月不满6个月）：
- 从第三个月起，根据工作年限，工资发放比例可能有所调整。工作年限不满十年的教师，基本工资可能按一定比例（如90%）计发，而工作年限满十年的教师，基本工资可能全额计发或按更高比例计发。但生活性补贴、工作性津贴和绩效奖金等可能受到扣减。
长期病假（超过6个月）：
- 从第七个月起，基本工资通常按比例扣减。工作年限不满十年的教师，基本工资可能按70%计发；工作年限满十年及以上的教师，基本工资可能按80%计发。同时，生活性补贴可能全额计发，但工作性津贴停发，绩效奖金也停发。
二、地方政策与学校规定
- 不同地区会根据实际情况制定具体政策，可能在国家规定基础上进行调整。例如，某些地区可能规定在短期病假期间工资全额发放，而长期病假则按一定比例扣减。
- 学校也可能根据自身财务状况和管理需要，制定本校的病假工资发放办法。如设立全勤奖，若教师请病假则扣除相应全勤奖；或者规定病假超过一定天数后，除扣除当天工资外，还会影响其他收入。
三、最低工资保障
- 无论病假时长如何，用人单位支付教师的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障教师的基本生活需求。
四、实际操作建议
- 了解政策：教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，以确保自身权益得到保障。
- 办理手续：严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料。这有助于避免因程序问题导致的工资扣除争议。
- 沟通协商：如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
五、法律依据
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》相关条款也强调了用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的原则。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条进一步明确了企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
总结来说，教师请病假是否扣工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。建议教师在请病假前，先了解清楚学校的规章制度、劳动合同内容以及当地相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。