法定节假日工资的计算和支付，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体结论和解释如下：

1. 法定节假日工资的基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们有权获得平时工资三倍的报酬。

2. 法定节假日工资的计算方式：

   • 法定节假日工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。小时工资则是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。
   • 计算公式示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，其应得的工资报酬至少为229.89元×3=689.67元。

3. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些日子劳动者即使不工作，用人单位也应支付正常工资。
   • 休息日则是劳动者正常休息的时间，如周末。如果劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的工资支付标准是不同的。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日既工作了又享受了带薪休假（如年假），那么其工资支付应按照相关规定进行，通常不会重复计算法定节假日的三倍工资。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日的工资支付也应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

5. 法律建议：

   • 劳动者在法定节假日工作前，应了解自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日工资是劳动者在法定休假日工作时应得的报酬，其计算方式基于劳动者的日工资或小时工资，并按照不低于工资的百分之三百的标准支付。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。