试用期离职通常需要提交书面申请，但具体要求可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。以下从法律和实务两个角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未强制要求书面形式，但实务中为避免争议，建议采用书面形式（如邮件、纸质文件等），因为书面记录能明确证明你已履行通知义务，避免用人单位以“未收到通知”为由拖延或拒绝办理离职手续。

2. 实务层面

   • 公司规章制度：许多公司会在员工手册或劳动合同中明确要求离职申请必须书面提交，甚至需经特定流程审批（如部门负责人签字）。若公司有此类规定，你需遵守，否则可能被认定为“未按规定离职”，影响离职证明开具或工资结算。
     
   • 证据保留：即使公司未强制书面形式，你也应主动留存通知证据（如邮件截图、聊天记录、快递回执等），以防后续纠纷（如用人单位主张你“擅自离职”并扣发工资）。
     

行动建议：

• 优先查看劳动合同或员工手册中关于离职流程的条款，按公司要求操作；
  
• 若无明确规定，可提交书面申请并保留送达证据（如通过企业邮箱发送并抄送HR，或当面提交时要求签收）；
  
• 离职前与HR确认工资结算、社保转移等事项，确保离职手续完备。
  

如有其他细节疑问（如公司拒收书面申请、拖延办理离职等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你分析应对方案。