结论：法定节假日没有工资是违法的。劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。

详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指国家规定的休息时间，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者有权休假，并且这一休假是带薪的。

2. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要按照正常工资标准支付工资。
   • 如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，这是法律赋予的基本权益。如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；若仍无法解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果用人单位已经获得了劳动行政部门的批准，并且在法定节假日不安排工作，那么可能不支付工资。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。

法律建议：

• 如果您遇到用人单位在法定节假日未支付工资的情况，首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，以便劳动监察部门能够迅速介入调查处理。
• 若仍无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：法定节假日没有工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬。如果用人单位违反规定，劳动者应积极采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。