旷工和请假是两种完全不同的工作状态，主要区别体现在行为性质、法律后果以及单位处理方式上。以下从这几个方面为你详细分析：

1. 行为性质

   • 旷工：指的是员工在未获得单位批准的情况下，擅自缺勤、不按时到岗工作。这是一种违反单位规章制度和劳动纪律的行为，体现了员工对工作的不负责态度。
   • 请假：则是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，事先向单位提出申请，并经过单位批准后缺勤。请假是合法的、受单位认可的行为，体现了员工对工作的尊重和对单位规章制度的遵守。

2. 法律后果

   • 旷工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工可能构成严重违反单位规章制度的行为。单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。特别是当旷工达到一定天数或情节严重时，单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 请假：请假本身不会产生法律后果，但请假期间员工的工资待遇可能因请假类型（如病假、事假、年假等）和单位规章制度的不同而有所差异。一般来说，病假期间员工享有病假工资，年假期间工资照发，而事假期间则可能扣发相应工资。

3. 单位处理方式

   • 旷工：单位在发现员工旷工后，通常会先进行调查核实，确认旷工事实后，根据规章制度进行相应处理。处理方式可能包括口头警告、书面警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 请假：单位在收到员工的请假申请后，会根据请假类型、请假时长以及单位的工作安排等因素进行审批。审批通过后，员工即可按照请假类型享受相应的待遇。如果请假申请未获批准，员工应按时到岗工作，否则可能构成旷工。

举例说明：

• 假设某员工因个人原因未向单位请假就擅自离岗三天，这构成旷工。单位在调查核实后，可能根据规章制度对其作出扣发三天工资、给予书面警告的处理决定。
• 另一员工因生病需要住院治疗，事先向单位提交了病假申请并附上了医院证明。单位审批通过后，该员工即可享受病假待遇，期间工资按照病假工资标准发放。

建议：

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如需请假，应提前向单位提出申请并附上相关证明材料，以便单位及时审批。
• 作为单位，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确旷工和请假的处理方式和后果。同时，在处理旷工和请假事务时，应做到公平、公正、公开，维护员工的合法权益和单位的正常运营秩序。

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