关于“微信安排工作是否合法”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，微信安排工作本身并不违法。在数字时代，微信等社交媒体已成为人们日常沟通和工作的常用工具。企业通过微信安排工作，特别是非紧急、非实时的任务，如发送工作文件、布置任务、进行简单沟通等，是符合现代工作模式的。然而，关键在于这种安排是否侵犯了劳动者的合法权益，特别是休息权和报酬权。

接下来，我们结合具体案例来进一步分析：

1. 案例一：李某艳与北京某科技公司的劳动争议案中，李某艳主张下班后及休息日通过微信处理工作应认定为加班，并要求支付加班费。法院最终判决，由于公司未对不定时工作制进行审批，且李某艳在非工作时间通过微信进行的工作具有周期性和固定性，超出了简单沟通的范畴，因此应认定为加班，公司需支付加班费。

2. 案例二：海口市美兰区法院审结的案件中，李某作为客服岗位员工，被公司管理人员安排在非工作时间通过微信工作群编辑并发送日报或周报。法院认为，这种安排明显占用了李某的休息时间，且工作具有实质性和周期性，因此应认定为加班，公司需支付加班费。

从这两个案例中，我们可以提炼出以下关键点：

• 工作安排的合理性：如果微信安排的工作是合理的、非紧急的，且不侵犯劳动者的休息权，那么这种安排是合法的。
• 加班的认定：关键在于劳动者在非工作时间是否付出了实质性劳动，且这种劳动是否具有周期性和固定性。如果满足这些条件，那么应认定为加班，用人单位需支付加班费。
• 法律法规的遵循：用人单位在实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）时，必须提前向人社部门申请审批，并确保劳动者的休息权和报酬权得到保障。

针对您可能关心的几个问题，我给出以下建议：

• 作为劳动者：如果您在非工作时间通过微信被安排了实质性工作，且这种工作具有周期性和固定性，那么您有权要求用人单位支付加班费。同时，建议您保存好相关证据，如微信聊天记录、工作文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 作为用人单位：在安排非工作时间的工作时，应充分考虑劳动者的休息权和报酬权。如果确实需要劳动者在非工作时间工作，应优先安排调休或依法支付加班费。同时，建议用人单位规范用工管理，明确工作安排和加班政策，以避免不必要的劳动争议。

综上所述，微信安排工作本身并不违法，但关键在于这种安排是否合理、是否侵犯了劳动者的合法权益。在数字时代背景下，用人单位和劳动者都应更加关注工作安排的合理性和合法性，共同维护和谐的劳动关系。