工伤离职时，劳动者确实有可能获得经济补偿金，但具体是否获得及获得多少，需根据离职原因及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、因工伤导致离职且用人单位存在过错的情况
如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时支付工伤待遇等），劳动者提出离职的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：小李在某工厂工作期间发生工伤，导致右手残疾，无法继续从事原工作。工厂未及时为小李申请工伤认定，也未支付工伤待遇。小李因此提出离职，并要求工厂支付经济补偿金。在此情况下，工厂应当支付小李经济补偿金，具体数额根据小李的工作年限和工资水平计算。
二、劳动者主动提出离职且用人单位无过错的情况
如果劳动者因工伤后希望换个工作环境或出于其他个人原因主动提出离职，且用人单位不存在过错（如已及时支付工伤待遇、提供必要的工作条件等），则用人单位无需支付经济补偿金。但劳动者仍可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
举例：小张在某公司工作期间发生工伤，经治疗后恢复良好，但希望换个工作环境，因此主动提出离职。公司已及时为小张申请工伤认定，并支付了工伤待遇。在此情况下，公司无需支付小张经济补偿金。
三、特殊情况：工伤致残被鉴定为一定等级的情况
如果劳动者因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金在一定程度上可以视为对劳动者因工伤离职的一种经济补偿，但具体数额和支付方式需根据当地的相关规定执行。
举例：小王在某建筑工地工作期间发生工伤，经鉴定为六级伤残。小王希望与用人单位解除劳动关系，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在此情况下，用人单位应当按照当地的相关规定支付这两项补助金。
法律建议
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