结论前置：年假的享受并不局限于必须在当前单位工作满一年，而是依据职工连续工作的总时间来确定。只要职工连续工作满1年以上，无论这1年是在同一单位还是不同单位累计的，都可以依法享受带薪年休假。
详细分析如下：
年假享受条件及累计工作时间计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。
- 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。
年假天数确定规则：
- 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，如果职工在年中入职新单位，且之前在其他单位已有连续工作满1年的经历，那么他在新单位也能根据剩余日历天数按比例享受年假。
实际建议：
- 在实际操作中，为了证明自己的累计工作时间，职工可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。
- 如果职工在享受年假过程中遇到任何问题，如单位拒绝安排年假、未支付年假工资等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
- 假设小张在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司。在B公司工作4个月后，小张已经累计连续工作满1年（8个月+4个月）。因此，小张在B公司有权享受带薪年休假。
- 如果小张在B公司只工作了3个月就离职了，且这3个月内未享受过年假，那么他可以根据剩余日历天数和全年应享受的年假天数进行折算，看是否能享受部分年假或获得相应的年假工资补偿。
综上所述，年假的享受并不受限于必须在本单位累计工作满一年，而是依据职工连续工作的总时间来确定的。职工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。