在工地上受伤后，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内工资（停工留薪期待遇）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算标准：以受伤前12个月的平均工资为基数（含加班费、奖金等），按实际停工时间发放。
     
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 例外：若单位未依法缴纳工伤保险，工资仍需由单位全额支付，不得以未参保为由扣减。

2. 医疗期外工资（劳动能力鉴定后）
   若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定：

   • 鉴定为1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），此时不再发放原工资。
     
   • 鉴定为5-6级伤残：难以安排工作的，单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）；若安排适当工作，则按新岗位工资发放。
     
   • 鉴定为7-10级伤残：医疗期满后继续工作，工资按原岗位或调整后岗位标准发放；若劳动合同终止或解除，单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

关键提醒：

• 工资计算需以“本人工资”为基准，即工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（需注意与实际工资的差异，若单位未足额缴费可能影响待遇）。
  
• 若单位拒不支付工资或伤残津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  
• 实践中，部分单位可能以“包工头”形式逃避责任，此时需根据劳动关系认定结果（如是否存在事实劳动关系）确定支付主体。
  

如有具体细节需进一步分析（如是否签订劳动合同、单位是否参保、伤情等级等），可直接向我咨询。